光陰矢の如し。

前回のブログ更新から、1年以上が経過。。
採用者も見てくれていたりするので、更新しようと思いながら今になってしまいました。

2022年も残すところあと僅か。1年を振り返るには密度の濃い1年で重いので、この半年のTOPICSを簡単にまとめますので、弊社の雰囲気を少しでも感じてもらえると幸いです。

半期毎の方針発表会

部署リトリート

上の写真は半年前に人事総務のメンバーとの懇親会の様子。
下の写真は社長室メンバーと、本町にある関連会社メンバーとの写真。
部署単位で会社を出て、3ヶ月に1度振り返りとアクションプランを考える機会を設けています。コミュニケーション量は意思疎通を図り、戦略・戦術を見直す機会にもなります。

第6回社内プレゼン大会

半年に1度、プレゼン能力を高める社内大会を開催しています。外部の方や、見学に来られる他社の方も多数。我々はマーケティングの会社であるため「人に伝える能力」を高め続けなければいけません。自分の仕事を半年間振り返り、今後半年のアクションプランを社内メンバーに伝える。そうする事で自分の仕事を見つめ直すことも出来ますし、他部署のメンバーへの情報共有や業務理解、ナレッジ共有にも繋がります。回を追う毎にレベルが上がっており、やり始めてから3年が経ちますが、社内文化として定着しています。

人前で話すのは、多くのメンバー最初は緊張すると言っていましたが慣れるもので、今や全員かなりのスピーチ上手になっています。伝える力はプライベートでも活かせる技術ですので、習うよりも慣れよと言いますしね。

22卒研修

上の写真は今年入社（22卒）の研修修了のお疲れ様会@site_master焼肉。
下の写真は最近行った研修時の達成約束と内定式の慰労会、サポートしてくれた人事のメンバーの慰労会の様子。京都で食べログランキング1位の焼肉に行った後は、見聞を広めるために京都の老舗お茶屋さんに。芸舞妓さんや女将さん達と色々と話し、一緒にお座敷遊びをさせて頂き、楽しい時間を過ごしてくれたようです。

新卒採用を始めて3年目。個性豊かなメンバー達は各部署に配属されました。各々の才能が開花され、会社の未来を担う人財になる様、しっかりと育てます。

23卒内定式

22卒が入社したと思えば、すぐに23卒の内定式。弊社では前年入社の新卒（今年で言うと22卒担当）が、企画や運営を行い、チームビルディングや企画、役割分担などを学びます。今年のテーマは「フライト」という事で、素晴らしい内定式を行ってくれました。

23卒はそれぞれがしっかりとしており、スピーチも既に出来上がっていました。海外大学が2名、キャプテンや部長経験者、生徒会などリーダーシップを発揮した人財ばかりなので、先輩達もうかうかしていられません。入社がとても楽しみです。

内定式の雰囲気は下記You Tubeに動画をアップしていますので、見てみて下さい。
株式会社エックスラボ・22卒内定式の様子

役員リトリート in 京都

役員の深石さんと京都で来期方針の合宿。実績値を元に、丸2日以上かけて年間計画を立てます。部署リトリート同様、年間の振返り・計画・アクションプラン・役割などを決めました。

合間に、3年ぶりに開催されたF1を見に鈴鹿まで。雨の中でしたが、世界最高峰のマシン・ドライバー・チームが戦う姿は興奮です。今回で2回目でしたが、ドハマリしています。

マネージャーリトリート in 滋賀

役員リトリートで決めた方針に、マネージャー達と「戦略的フォーカス」を策定し、アクションプランに落とし込む作業を丸2日掛けて行ってきました。新しいメンバーも参加し、議論に議論を重ねて、大きな目標を立てましたので、後は実行あるのみ。

今回の表テーマは「Ship」、裏テーマは「高校時代の部活合宿」だったため、1日目は会議→ご飯の後にフットサルを2時間。2日目は晩御飯の後に「テニス」。3日目は朝から、バスケ・卓球・バドミントンを行い、全員筋肉痛で帰宅。体を動かすって大事ですね。

東京証券取引所の元執行役員の勉強会

東証の元執行役員である村田さんに社内勉強会を行って頂き、上場とはどういうものなのかを分かりやすく教えて頂きました。ルールを作った側の話というのは本質的で、企業がどうあるべきかを考えさせられます。他にも上場企業の創業社長から社内講話をして頂いていますし、今後も外部講師をお招きする予定です。

以上がかいつまんだ会社のTopicsですが、少しは雰囲気が分かるでしょうか。会社単位でも、部署単位でも、役職単位でも、真面目にやるべき事（施策）を行い、その後には色んな経験を重ねる目的で、懇親会やコミュニケーションも楽しんでいます。

細かくはもっと沢山の事がありますが、毎日忙しくも、それぞれが意識を高く、一歩ずつ進んでいるかなと。この12月で創業から丸10年が経ち、1つの節目。

いよいよ、次のステージ。僕も会社も変わります。変えていきます！