4月1日に24卒の新入社員が9名入社しました。
2020年に新卒採用を始めたので、新卒採用開始から5年の節目まで継続出来たことを嬉しく思っています。
新卒が入社すると会社の雰囲気もフレッシュに変わります。後輩が増えることで、先輩達にも教えるという経験が増えますし、仕組みもどんどん整っていきます。社内にマネジメント経験者も増えるので、組織として強くなっていきます。
新しい感性や観点も増えます。社長である僕を筆頭に、今までの価値観とは違うものを社内に取り込まなくては会社は古くなっていきますし、新陳代謝も行えません。
新しく若い力で、会社の細胞を若返らせていくのも大事なこと。
学生時代をコロナ禍で過ごした24卒達は特に苦労する事も多いでしょう。
しかし、コロナ禍で感じた時代の移り変わりを体現するのも彼らだと思います。
新卒達は今から2ヶ月間で様々な研修を積み、6月には各部署に配属されますが、即戦力になるべく人事や関係者達一丸となって育てていきます。
グループ従業員数が40名になりましたが、まだまだ挑戦の途中です。
先日は監査法人のショートレビューも終わり、次なるステージ向けて一歩ずつ歩を進めています。
採用も事業も経営も、ずっと投資を繰り返していますが、投資をしなくては回収も出来ません。
様々な選択肢や迷いの中から、エックスラボという会社を選んでくれた社員達のためにも、会社の未来を正に変えていくのが会社の務めです。
入社式のスピーチでは、人が集まる９箇条を話しました。
【人が集まる九ヶ条 】
人は人が集まる処へ集まる
人は快適な処へ集まる
人は噂になっている処へ集まる
人は夢の見られる処へ集まる
人は良いもののある処へ集まる
人は満足の得られる処へ集まる
人は自分の為になる処へ集まる
人は感動を求めて集まる
人は心を求めて集まる
今読んでも真理だなと思いますし、会社も沢山の人が集まる会社にしたいなと考えています。
沢山の人とは、優秀な社員、沢山の顧客、サポートしてくれる取引先、未来は株主かもしれませんし、金融機関かもしれません。とにかく人が集まる会社には「魅力」があります。
会社は営利企業ですから、利益を出し、会社の価値向上に務めるのは大前提。価値向上、理念追求のためには沢山の人に集まってもらわなければいけません。
会社の価値向上はステークホルダー（利害関係者）全員が望むところで、そのために、採用、ブランディング、マーケティング、商品開発、評価制度、マネジメント、ガバナンス、コンプライアンスなど、沢山の事が求められます。
その実現のためには、沢山の人の協力、沢山のお客様が不可欠ですが、今一度、人が集まる会社、お店とはどんな場所なのか、どんな人なのか、考えてみるのも良いと思います。
私個人は、（気心知れた人と以外は）1人が好きな人間ですが、社長としては沢山の人を集めたいと思っています。
優秀な社員、見込み客、ロイヤルカスタマー、株主など、どうすれば集まるでしょうか。
今一度、人が集まる九ヶ条から考え直したいと思います。
Team XLabで、全ての選択を正に変えていきましょう！
