新卒採用は未来への投資

先日、25年新卒入社の内定式を行いました。例年、弊社では新卒の内定式を今年入社の一年の先輩が企画運営を行い、来年入社の新卒を迎え入れています。

入社後の研修以降は配属部署も分かれますので、同期で共同作業を行う機会も無くなります。今年入社したばかりの一つ上の先輩達が企画する意味は、同期の繋がり、Teamで一つのことをやり遂げること、チームやマネジメントというものを体感すること、クリエイティビティを発揮すること、席の配置から導線から何から何まで意図意味を持つこと、場所・予算交渉経験など諸々の意味も相まって、こういった形を例年とっています。

既存メンバーは勿論のこと、25卒メンバーも、社長である私自身も企画内容は何も知らされていません。唯一知っているのは人事責任者の森本さんぐらいかな。そういった設計も、当日に1人でも多く、臨場感の高い場を経験してもらう意味も込められているのです。

今年のテーマは「アイドル」。入社する一人一人がスポットライトを浴びて、主人公の様に輝ける様に、との意味を込めたテーマ。良いテーマを作ってくれたなぁ。

弊社でも、大変お世話になっている世界的建築家・安藤忠雄先生設計の南港の「大阪港国際フェリーターミナル」で会場を借りて、オリジナルで作成した動画演出や所信表明を行いました。

25卒達のプレゼンは素晴らしく、既存メンバーも「これはやばいかも！？」と刺激を受けた模様。サッカーで全国出場メンバー、個人YouTubeで登録者数18万人Overの子、ダブルダッチで世界大会優勝の子など、その他、様々な形で学生時代を過ごしたメンバーが来春Joinします。

新卒採用は未来への投資であり、組織への投資。組織力の向上のためには、マネジメント力の向上・メンバー育成が必須であり、そのためには若いメンバーが後輩に教え、背中を見せ続ける連鎖が必要です。そして、新入社員達はそんな先輩達を追い抜かそうという熱量も必要。刺激あるメンバーを採用することで、組織には可能性が増えていきます。

今回はキャリア採用の新しい人事の杉田さんも参加。新卒採用もキャリア採用もまだまだ継続です。

2次会はこれまた安藤忠雄先生の建築・チャスカ茶屋町の中にあるホテルにて開催。色んマネんバーと交流が図れる様に設計された座席配置と、企画が盛りだくさん。たくさん楽しませてもらいました。