先日、23卒の内定式を行ったばかりですが、早いもので、もう2024卒の採用活動が本格化してきました。
2020年度から新卒採用を行いだして、もう5期目の募集になります。2020年卒の採用のためには2019年から動いており、その為に2018年〜2019年に意思決定をしていますので、もう4〜5年経つのだなと1人感慨深く思っています。
当時、新卒採用は社内の多くから反対があり、即戦力のキャリア採用を押す声が圧倒的に多かったのです。いや、意思決定当時ならず、去年でも少なからずの新卒採用への疑問の声がありました。
しかし、会社のカルチャーを創るためにも、メンバー育成のためにも、ゴーイング・コンサーン（継続企業の原則）の為にも、新卒採用は確信を持っていました。個人的には始めるのが遅かったと、強く反省しているほどです。
通りで、成長している会社は皆、新卒採用をしているわけだと、遅まきながら痛感しています。実際に新卒が少しずつ活躍しだすと、社内の反対の声は消え、新卒採用は必要という声が多数。若さと素直さで会社全体が活気づいていますし、未来のリーダー候補も何人もいます。
採用基準は幾つもあるのですが、常に伝えているのは、前年よりもレベルの高いシゲキックスを採用する事。シゲキックスとは社内用語ですが、刺激あるXLabらしい人財を指しており、絶対に採用のレベルは下げません。23卒も8〜10名採用したかったのですが、基準を下げなかったので、結果は6名採用でした。2024年卒は10名の採用は必ず行います。
新卒採用は3年〜5年後の会社を創るための投資であり、未来を見据えた組織創りです。キャリア採用のみの組織では作れない、成長の機会や、カルチャー作り、社内制度の拡充など様々なことに寄与します。組織は一朝一夕では作れませんので、年輪の様に一年一年の積み重ねが重要ですね。
誤解が無いように補足すると、キャリア採用（中途採用）も重要で、随時行っています。やはり社会経験のある即戦力は重要ですので。新卒採用とキャリア採用を組み合わせることで、強く、靭やかな組織が出来ます。来年度も、弊社にとっては大きな補強になるキャリア採用が決まっています。
ということで、下記に本年度のパンフレットを添付致しますので、一緒にエクセレントカンパニーを創る仲間を絶賛募集中。興味のある方は是非ご応募下さい。あ、キャリアの方も是非！
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